Program Rada Direktora Osnovne Skole [repack]

Kontrola ažurnosti i pravilnosti vođenja elektronskih dnevnika i portfolija nastavnika.

Rezultate eksternog vrednovanja škole (od strane Zavoda/Ministarstva). Postignuća učenika na završnom ispitu i takmičenjima.

U velikim gradskim školama, direktor se suočava sa izazovima organizacije velikog broja učenika i nastavnika. Program rada treba da sadrži: Program rada direktora osnovne skole

Formiranje i koordinacija rada Timova (npr. Tim za zaštitu od diskriminacije, nasilja, zlostavljanja i zanemarivanja, Tim za inkluzivno obrazovanje, Tim za obezbeđivanje kvaliteta i samovrednovanje).

| | Posljedica | Rješenje | |------------|----------------|---------------| | Kopiranje prošlogodišnjeg programa bez promjena | Stagnacija škole | Svake godine unesite barem 30% novih aktivnosti | | Nebrojani ciljevi (“poboljšati kvalitet”) | Ne može se provjeriti | Uvijek dodajte brojke i rokove | | Zaboravljanje na inkluziju (učenici sa smetnjama) | Diskriminacija, loša ocjena inspekcije | Navesti konkretne mjere podrške | | Ignorisanje digitalne transformacije | Zaostajanje za generacijom Alpha | Uvrstiti AI alate, online testove, e-dnevnike | | Neuključivanje zaposlenih u izradu | Otpor pri implementaciji | Konsultovati nastavničko vijeće prije finalne verzije | U velikim gradskim školama, direktor se suočava sa

Ova oblast obuhvata:

We are pleased to share the for the current school year. This program outlines the key priorities and activities aimed at improving teaching quality, student well-being, and school management. neophodno je usvajanje preciznog

Odbor direktora, odnosno školski odbor, predstavlja vrhovni organ upravljanja u osnovnoj školi. Njegov primarni zadatak je obezbeđivanje uslova za nesmetano, zakonito i efikasno funkcionisanje ustanove. Da bi ovaj organ ispunio svoju ulogu, neophodno je usvajanje preciznog, strukturiranog i sveobuhvatnog Godišnjeg programa rada.

: Analiza rezultata na kontrolnim vežbama, takmičenjima i završnom ispitu. 3. Stručno usavršavanje zaposlenih Fokus na profesionalni razvoj kadra:

i efikasno reagovanje na nasilje (nulta tolerancija).